Cessation d`emploi en raison d`une incapacité de longue durée et d`un paiement pour la période de préavis travail exemple 1 un exemple de travail qui explique comment traiter le délai de préavis et le paiement d`un employé lorsque: le contrat est résilié par l`employeur en raison d`une incapacité de longue durée; l`employé a un service de 10 mois et épuisé tous les droits à la paye de maladie; et le délai de préavis contractuel est d`un mois. Mettre fin à un employé est une tâche intimidante au mieux. Ainsi que la lettre de terminaison de suivi et d`autres documents dont vous avez besoin pour garder votre organisation légalement en sécurité. Voici un autre exemple de lettre de résiliation que vous pouvez fournir à un employé lorsqu`il est congédié pour cause. Cet employé a induit en erreur les clients et les clients potentiels au sujet de son titre et de son statut au sein de son organisation. Laisser le mauvais employé aller peut vous apporter un soulagement. En outre, lorsque vous tirez sur cet employé, vous devez gérer les choses professionnellement et mentionner les détails par écrit. Lorsque vous résilie un employé, vous devez vous assurer que vous les informez sur les raisons pour lesquelles ils sont résiliés. L`un des éléments d`information les plus importants dont vous auriez besoin pour faire la lettre de résiliation est l`information de base de l`employé qui va être résilié. Vous devez connaître le nom de l`employé qui sera résilié, le nom de la personne qui gère la résiliation, et le nom de la société. En outre, la date de résiliation doit également être écrite dans la lettre de résiliation. Avant d`entrer dans les détails de ce qu`est une lettre de résiliation de l`employé est, nous allons vous aider à comprendre ce que la résiliation est vraiment. La résiliation, du point de vue de l`emploi, signifie que le travail d`un employé se termine volontairement ou involontairement.

La résiliation volontaire signifie que l`employé a lui-même démissionné de l`organisation ou a pris sa retraite. La résiliation involontaire signifie qu`un employé est résilié par l`employeur en raison de toute raison justifiable. Ils sont licenciés, licenciés ou licenciés de la compagnie. Dans ce dernier, les employeurs sont tenus de remplir une lettre de résiliation de l`employé. Une lettre de résiliation est une forme de lettre qui est utilisée par les entreprises ou les employeurs qui veulent mettre fin à un employé en raison de leur mauvaise performance, incompétence, comportement inacceptable, licenciements, ou toute autre raison. En outre, vous exigerait les informations de base sur l`employé pour émettre la lettre. Cette lettre est également connue sous le nom de lettre au feu un employé et un glissement rose. Les employeurs peuvent trouver un besoin d`écrire une lettre de résiliation lorsqu`ils sont tenus de licencier un employé. Cette lettre confirme que l`employé va être congédié à la date précise.

En outre, il résume les informations que l`employé aurait besoin de savoir. Il couvre tous les détails sur les avantages exceptionnels, les prestations de santé, la couverture, la raison derrière la résiliation, les avertissements fournis, le montant de la cessation d`emploi si l`employeur est disposé à donner, etc. Ils peuvent faire appel pour leur résiliation (si l`employeur leur permet). Le besoin de l`employeur de conserver la copie de cette lettre avec eux afin qu`ils puissent utiliser ces documents comme ils sont utiles lorsque nécessaire à l`avenir. La prochaine étape est d`écrire le nom de l`employé et de fournir une raison appropriée pour la résiliation. La raison devrait être vraiment claire et évidente. En général, la raison est «pour cause» et peut être en raison de mauvaises performances, inconduite, absentéisme et consommation d`alcool. Après avoir mentionné la raison clairement, vous devez également mentionner les avertissements qui ont été donnés à l`employé, le cas échéant. Ce sont les occasions qu`une entreprise fournit à l`employé pour rectifier son erreur.

Si un employé ne le fait pas, les employeurs ont le droit de les résilier.