Utilisez des mots d`action comme opérationnaliser, améliorer et développer pour montrer comment la formation va faire une différence positive. Les employés doivent toutefois prendre un congé minimum de 28 jours chaque année (y compris les congés fériés et de fermeture). La permission de prendre un congé prolongé ne serait normalement pas accordée plus fréquemment qu`une fois tous les trois ans. Cela n`affectera pas les dispositions annuelles ou les congés de maladie et le personnel n`est pas tenu d`épuiser son congé annuel avant l`octroi d`un congé spécial. Lorsque les heures sont réduites à titre temporaire, le salaire de l`individu serait normalement également réduit, mais l`UCL maintiendrait la cotisation de pension complète de l`employeur lorsque l`employé est disposé à maintenir la cotisation totale de l`employé. Dans de telles circonstances, les employés seront normalement accordés un jour de congé payé. Le processus typique pour demander un congé formel d`absence du travail est de discuter de votre situation avec votre gestionnaire ou le service des ressources humaines. Le congé de deuil s`applique indépendamment de la durée du service. Si le pourvoi est refusé, la décision écrite doit indiquer le motif du refus en l`espèce et fournir une explication suffisante des motifs de la décision. Les employés doivent normalement avoir un minimum d`un an de service avec l`UCL avant d`être pris en considération pour le congé des soins prolongés. Réfléchissez à ce dont l`organisation a besoin et à la façon dont cette formation complète vos objectifs. Les ressources humaines devraient être contactées pour obtenir des conseils dans tous ces cas.

Tout congé pour formation convenu selon la procédure ci-dessous sera normalement impayé et les employés devront également respecter les coûts de la formation. Déterminez comment vous couvrirez vos responsabilités tout en étant absent à l`entraînement. Lorsque le rendez-vous exige une journée entière d`absence, ce sera enregistré comme absence de maladie. Lors de la demande de congé, la personne doit fournir à son gestionnaire des documents appropriés confirmant la nomination, le cas échéant. 1er juillet 20xx-31 décembre 20XX, retour au travail le 1 janvier 20XX. Terminez votre lettre avec un mot de remerciement, et expliquez comment vous partagerez ce que vous avez appris. Commencez votre lettre de demande pour la formation avancée avec un aperçu d`une formation qui est la meilleure adéquation pour vous et l`organisation. Demander un congé par écrit augmente également les chances que votre gestionnaire accordera votre demande, et aide à maintenir votre position au travail pour minimiser les retombées pour votre carrière. Nous avons mis en place quelques modèles différents que vous pourriez suivre lors de la demande d`un congé d`absence. Le personnel peut être accordé jusqu`à cinq jours de congé de Carer avec plein salaire dans une période de 12 mois.

Si approuvé, je serais heureux de vous aider avec un plan pour couvrir ma charge de travail en mon absence. Au retour du gestionnaire, la demande de l`employé doit être reconnue afin de sensibiliser l`employé à la prolongation qui a été appliquée et à la date à laquelle il peut s`attendre à ce que la réunion ait lieu. Cela ira dans votre dossier personnel, afin d`initier le processus formel de congé d`absence et de fournir de la documentation afin que votre congé puisse être approuvé. Lorsqu`un employé doit accompagner quelqu`un à un rendez-vous planifié, il doit donner autant de préavis que possible à son gestionnaire. Les employés doivent contacter leur gestionnaire lorsque l`incident survient. Dans ces cas, les gérants peuvent accorder au membre du personnel un délai de 10 jours (20 dans des circonstances exceptionnelles) en une année de congé, et un congé non rémunéré supplémentaire jusqu`à une période combinée de six mois au total. Un congé d`étude raisonnable peut être accordé à la discrétion du gestionnaire de ligne. La décision du Comité d`appel est définitive. Les rendez-vous d`hôpital, de médecin ou de dentiste si pour une partie d`une journée de travail ne doit pas être compté comme congé de maladie et donc pas compté pour la paye de maladie légale.

Les prolongations de délais doivent être en accord avec le gérant et l`employé et le gérant doit faire un relevé écrit de l`entente. La période pendant laquelle le gérant doit organiser la réunion débutera soit le jour du retour du gérant, soit 28 jours après la demande, selon la date la plus rapprochée. La libération serait habituellement prévue pour le développement qui favorise la réalisation des objectifs de travail ou la prestation de services, ou qui contribue au perfectionnement personnel et professionnel d`un employé individuel.