무슨 명랑 게시물 …. 난 놀랍게도 활발 한 느낌이 귀하의 게시물을 읽을 때마다 … 전문 이력서 서비스 나는 그 포스트를 읽고 그것을 잘 그리고 유익 하 게 얻었다. 더 많은 그런 식으로 공유 하시기 바랍니다 … 위의 이력서 샘플은 한국 이력서의 첫 페이지 상반신이 일반적 처럼 보이는 것입니다. 같은 섹션 ` 취미 `와 ` 첫 눈에 특별 한 코멘트 `는 좀 이상 하 고 그것은 진짜로 아무 의미도 있지만 그것은 당신이 한 단어의 기회를 하나의 취미 및/또는 언급을 통해 당신의 개성을 표현 하는 줄 것 같다 자신에 대해 뭔가 특별 한. 당신이 조직의 프레지던트 이거나 당신이 어떤 이벤트 나 스포츠에 (서) 당신의 나라를 대표 한다면 그 경우에는 당신이 아래로 특별 한 코멘트 섹션으로 그것을 넣을 수 있다고 말하십시오. 그렇지 않다면 그때 당신은 또한 단지 그것을 비워 둘 수 있다. 그리고 네, 당신은 또한 당신의 나이 사진을 공급 해야 합니다. 고용 차별의 위반은 일부 국가에서 행동 하지만 속담에도 있듯이 ` 때 로마 `.

영어 이력서와는 달리 교육 세부 사항은, 당신이 (아래 적어도 고등학교) 귀하의 모든 학교의 목록을 필요로 합니다. 한국에 거주 하는 대부분의 외국인이 이미 교육에 중점을 둔 것으로 나타났습니다이 이력서 형식으로 표시 됩니다. 5 밖의 한국 GPA 시스템을 참조 합니다. 예를 들어 4.1/5; 그 미국의 시스템에서 쉽게 충분히 4 평균의 그들을 밖으로 변환 하는 것을 발견 해야한다 지만, 그 구분 및 비율의 영국 시스템에서 그 다음에 어디 힘들 gets! 한국어 이력서가 완성 되 면, 한국어 작문 실력을 향상 시키고 자기소개서 (자기 소개) 또는 오히려 편지를 준비 하기 시작 합니다. 이메일을 통해 일자리를 신청할 때 우리는 항상 영어 이력서와 한국의 이력서를 모두 보내는 것이 좋습니다. 그 이유는 영어 이력서는 종종 회사의 외국인 직원에 의해 스캔 됩니다 되 고; 한국어 이력서는 한국 HR 및 채용 팀에서 자신의 내부 시스템에 자격 증명을 적어 사용 하는 것입니다. 이것은 또한 탐방 기자로 그리고 회사 지도자에 게 주변에 통과 되는 버전 이다. 당신이 이력서의 스타일에 의하여 알아차릴 것이 서 아래 예는 그것이 영국인 (어) 이력서와 완전히 다르다.

한국의 이력서는 기본적인 사실과 사실만을 원합니다. 장식이 나 설명을 위한 방이 없고 그것은 참고 자료를 필요로 한다. 당신은 어디에서 공부 했는가? 당신은 무엇을 공부 했는가? 점수는 어떻게 되었습니까? 등. 시간이 계속 되는 때, 그리고 나의 경험이 허용 하기 때문에, 나는 추가 화제를 가진 한국 일 간 구하는 시리즈에 대략 추가할 것 이다: 당신은 당신의 일 역할을 기술 하는 다량 방이 없다 주의할 것입니다. 영어 이력서에서, 당신은 종종 간단한 세부 사항으로 무엇을 당신이 회사에서 어떤 업적을 만들 수도 있습니다 일 한 프로젝트로 이동 하도록 요청 합니다. 한국에서는 그렇지 않습니다. 그들이 원하는 모든 역할의 기본 정보입니다. 예를 들면 – 나는 HR generalist 이었다; 나는 ABC 제품의 점원 이었다; B 자회사의 회계; 나는 그것 지원 이었다.

신참은 또한 당신의 이전 회사를 남겨두기의 당신의 형태를 요구할 것 이다. 당신이 해 고 있었습니까? 당신은 그만 뒀 습니까? 계약 끝 나요? 아니면 아직도 현재 고용 입니까? 한국 이력서는 참고를 위한 단면도가 없다도 아니다 과정에 있는 어느 시점에서 당신은 1 개를 접촉 세부 사항을 제공 하도록 요청 받을 것 이다! 이상한 맞는 것 같은 데? 그것은 그들이 당신의 전 인생을 스토킹 하 고 모든 더러운 내용을 찾아 싶지 않아 밝혀 지로 서, 그것은 단지 오히려이 정보는 겉보기에 그들에 게 첫 번째 페이지에서 귀하의 이전 직장 경험 아래의 제공 됩니다. 이전 직장에서 자신의 참조를 결정 하자 보다는, 한국 채용 임원 직접 이전 고용주 중 하나를 연락 하 여 귀하의 라인 매니저를 찾아 채용 책임자와 통화 하 고 어려운 질문을 진행 합니다 질문. 이 전체 프로세스는 일부에 대 한 무서운 수-현실을 직시 하자, 우리는 항상 상호 상황 하에서 이전 작업을 떠나지 말아 요 그리고 당신은 후보자가 매우 취약 느낌을 남길 수 있습니다 연락 하는 새로운 잠재 고용주를 하려는 지시할 수 없다는! 그건 아닌 한국인으로 서 대부분의 경우 이전의 모든 작업 경험을 해외에서 너무 많은 채용 하지 않는 여분의 노력을 해외 번호로 전화를 할 것 이라고 말했다.